採用面接では誰でも緊張してしまうもの。新卒や中途採用など、チャレンジしてくる人もさまざまな美容師業界では、面接のレベルも気になってしまいます。
一般的な採用面接の内容とは違い、美容師はアシスタント経験や、転職によるステップアップなども確認されることがあります。
転職のときは慎重に、しっかりと意思を伝えることがポイント
美容師は基本的に、アシスタント業務からスタートし、ジュニアスタイリストに上がり、それからスタイリストとして特定のお客さんを接客できるレベルに上がっていきます。
サロンによって異なる部分もありますが、各レベル時に、施術内容を特化していったり、得意分野を見つけていったりと、プロのスタイリストになるまでの準備をしていきます。
けれども、目標のレベルに達しないままサロンを辞め、転職活動に入る人も多いです。
実際の美容師のレベル別に、転職面接時のポイントをご紹介していきましょう。
・主婦にも優しい、美容師のお仕事
アシスタント経験のみでの面接
どの店舗でも、必ずアシスタント経験があるのは基本ですが、アシスタント経験のみの場合だと、求められるのは「接客」と「真面目さ」がメインでしょう。
下積み期間はとても重要な時間なので、自分の目標や練習時間の確保などをお願いし、面接の評価を上げるテクニックもあります。
ジュニアスタイリスト経験での面接
基本的なアシスタント経験を終えている場合は、美容師求人を探す際に、アシスタントが多くいる店舗を選ぶようにしましょう。もしもアシスタントが少なすぎる場合、スタイリストデビュー前でも、同様の業務を頼まれることがあります。
もしも不安な場合は、面接時にしっかりと確認しておきましょう。
プロの美容師になるために読んでほしい記事
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転職は思っているよりも、気力と体力を使うもの
実際に働きはじめてから後悔してしまうよりも、面接前にしっかりと確認作業をしておくことをオススメします。
カットやカラーをはじめとする、基本的な施術が中心となるのが美容院の仕事内容です。
ほとんど全体的な施術が含まれているため、アシスタント業務を終えたときには、総合的な技術の習得を終えている状態と言えるでしょう。
美容師免許を取得した後は、美容院に就職する流れが一般的になっています。
■リファレンス＝ 美容師の求人情報
実はあまり知らない「美容院」について
地域ごとのフリー雑誌などを見ても分かるように、一括りで美容院と言っても店舗数は豊富です。実のところ店舗ごとで、何が違っているのか分からないところがあります。
美容院はアパートなどの一室で、個人経営しているところから、数名のスタッフがいる中規模店、さらに複数の店舗を持つ大型店などの3パターンに分けることができます。
それぞれの特徴について、簡単にご紹介しましょう。
(1)個人経営の美容院
基本的には1〜2名のスタイリストで業務をしている状態なので、必然的に専属のアシスタントの求人が出るようになります。個人経営は大手に比べて知名度も高くないため、お客さんの少ない時間帯には、アシスタント業務と並行して技術の勉強をすることもできます。
空いた時間を有効的に使えるのが、個人サロンの強みですが、スタイリストへのデビューができるかどうかは店舗によるため、確認が必要です。
(2)中規模の美容院
美容師求人で最も多いのが、アシスタントとスタイリスト両方を募集している中規模店と言えます。アシスタントを雇うことで店舗の回転率をアップさせ、将来スタイリストとしてデビューしてもらいたい理由からの募集になります。
人の入れ替わりが多くはありますが、スタッフの技術を間近で見ることができるため、大きな刺激を受けられます。
(3)大型美容院
プロ意識が特に高く売上ノルマなどの厳しい面もありますが、ほかの美容院では経験できないような内容もあるようです。
まとめ
美容師求人からサロンを探す際には、店舗の大きさやスタッフ数などにも注目してみましょう。美容院の求人内容には、いたるところにヒントが隠れています。中には、ヘアカット専門の美容院もあります。スピード重視がいいのなら、【美容師求人】ヘアカット店について調べてみるといいですよ。
また、腕を磨きたい方には海外での挑戦もおすすめです。外国での美容師求人もあるって本当？
って思う方もいるでしょうが、日本人向けの求人もあるので、探してみましょう。
美容室スタイリストの給料形態
美容師の仕事がどんなに好きでも、給料が低くて生活していくのが大変だと、意欲も失われていってしまうのではないでしょうか？
美容師として生涯やっていけるのかを検討するために、当サイトでは、その給料形態がどうなっているのかを中心に紹介します。
納得のいく美容室求人を選ぶ参考にしていただければ幸いです。
アシスタント時代の月給はどのくらいか？
美容師を目指す人々がまず立ちはだかる壁は、アシスタントとして低賃金、重労働で働くという試練です。
アシスタント時代は、月給が手取りで10万円〜20万円にしかならないのが実情です。
どの地域の美容室に勤めているかによって、給料は多少前後してきます。
たとえば、都市部の有名なサロンでは手取り12〜13万円しかもらえない一方で、個人が小規模で経営している地方の美容室では平均で15〜16万円と少し高い傾向があります。
・美容師の安い給料で生活を支える工夫
ただし、個人経営の美容室では特に社会保険などの手厚い保証が無いので、実質的には厳しいところです。
アシスタントの給料がなぜこんなに低いのかといえば、お店にとっては技術の低いうちは利益から人件費が出しにくいからです。
また、研修や講習、美容器材などの費用が大きく引かれてしまうのも一因になっています。
数年アシスタントとして働いても給料は伸びにくいですが、技術の上達次第では若いうちから頭角を現し、昇給が狙えるチャンスなのです。
良くも悪くも、実力しだいで給料が左右されやすいので、人によってはそれがやる気につながるでしょう。
少しでもお給料に差を付けたいなら、美容師の給料を上げる方法とは？を調べたり考えたりして実行に移すことです。商品の営業販売でわずかでも実績アップを狙う方法もあります。
そのためには、スタイリストとして必要な技術と同時に、営業トークも磨いておくとより有利になるでしょう。
技術一本では美容師にとって生き残るのが厳しい時代、他に付加価値を身に付けておくのはこれから欠かせなくなるでしょう。
・美容師の給料が低くても頑張れる理由
スタイリストになってからの給料は？
スタイリストになると、ようやく基本給が20万円を超えてくるようになります。
ただし、美容室へのお客の入り具合によっては不安定さは未だにあります。
・給料の良い美容師求人を選ぶポイント
アシスタント時代よりもずっと生活が楽になるとは限らず、しばらくは昇給を目指して努力を重ねなければならないでしょう。
スタイリストが昇給を狙うには、カリスマとされるトップスタイリストや、オーナーなどの役職を目指していきます。
また、どのお店を選ぶかによって、給料や福利厚生も大きく左右されてきます。
基本給の低さを補うには、ボーナスの支給制度があるか？社会保険はあるか？などの点もチェックしておきたいですね。
オーナー・店長クラスの給料は？
美容室のオーナー・幹部クラス、独立開業にまで進むと、月給は平均で30万円〜50万円くらいになってきます。
年収でいうと、300万円〜1000万円クラスまでいますが、この差はお店の知名度・人気度合によります。
お店が軌道に乗れば、雇われスタイリスト時代よりも高収入が期待できますが、実際は借金を抱えて潰れていくお店も少なくありません。
まとめ
他の職業よりも重労働の割に低賃金が目立つ美容師のお仕事ですが、それにも負けずやりがいを持って働いている人は沢山います。
それだけ、仕事へのプロ意識・真剣度が試される世界とも言えるでしょう。